Кого не сократят с работы
Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают.
Каких категорий граждан это касается и для кого изменились основания для отсрочки? Им законодатели внесли изменения в основания получения отсрочки от мобилизации и процедуры ее оформления. Забронированные работники получат отсрочку от мобилизации только при условии, что они состоят на специальном военном учете. Даже после получения приказа Минэкономики о бронировании работника могут мобилизовать, если ТЦК не поставил его на специальный военный учет.
Ведущий специалист по опыту практической деятельности в области экономики и бухгалтерского учета. Бывают моменты, когда по тем или иным причинам работодателю приходится оптимизировать рабочий процесс и расходы и вместе с ним уменьшить количество штатных работников. Многие ошибочно полагают, что во время военного положения этого делать нельзя и нужно ждать окончания войны. Но это ошибочное мнение, поскольку законодательство не содержит никаких ограничений по сокращению штата во время действия военного положения. Особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период военного положения определяет Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
